Como se dar bem numa dinâmica de grupo?

    Os processos seletivos de estágios/empregos levam aproximadamente 4 meses entre o envio do currículo e finalmente a ligação do RH dizendo que a pessoa passou e que a vaga é dela. Este é um período que gera bastante ansiedade nos candidatos e até uma segurança, mas elas devem ver que este período não é um bicho de 7 cabeças e que sim existe um padrão comportamental bem sucedido que pouca gente enxerga.

     A primeira coisa  a ser feita é a geração de conteúdo para que a pessoa possa falar com assertividade sobre algum assunto, precisando conhecer. Não precisa saber toda a história da empresa, mas sim saber informações chaves para ajudar na argumentação durante o processo. Além disso, é preciso saber como a pessoa deve aprender como se apresentar, saber a forma adequada de sua apresentação no PowerPoint, como se portar ao longo da discursao em grupo, enfim, detalhes que fazem diferença no ambiente competitivo como esse.

     A primeira impressão é a mais importante, toda a análise por parte dos recrutadores  deve ser umas confirmação de que o candidato é muito bom. A apresentação individual é o único momento do processo seletivo que toda a atenção está toda para o candidato. Os concorrentes, os recrutadores, executivos, todos eles estarão observando.

     Decifrar a cabeça dos recrutadores é algo muito importante, porque ajuda o candidato a traçar e a adequar seu comportamento durante a discursao em grupo. A dinâmica de grupo é um jogo que todos os atos do candidatos favorecem ou desfavorecem a posição no ranking. Todas as possíveis interpretações são feitas com base no discurso de como se fala, como se comporta, por isso tem que ser feito de uma maneira correta.

As principais características a serem observadas pelos recrutadores são:

- comunicação

- habilidade pra se comunicar

- ética

- respeito

- conpreensão

- trabalho em equipe

- equilíbrio emocional

- iniciativa

- saber ouvir

- liderança

Na dinâmica de grupo, é o momento que o candidato deve cravar o seu diferencial; se destacar em relação aos outros candidatos; agir naturalmente (ser você mesmo); seguir um padrão comportamental esperado pelos recrutadores.

Então lembrem-se, quando forem participar de uma dinâmica de grupo não esquecer dessas dicas acima, pois vai ser de grande importância na sua vida. 

Você sabe falar sem abrir a boca ?

  Você sabia que é possível falar sem abrir a boca? Não? Sim, é possível ! Suas expressões, movimentos e até mesmo seus gestos, são capazes de demonstrar o que você sente ou o que quer falar. 

  Aqui, irei demonstrar alguns fatores que permitem 
reconhecer diferentes sentimentos, por meio de gestos, sem ao menos dizer, uma se quer palavra. 

  1º - O olhar entrega ! 


  Durante uma conversa entre amigos, por exemplo, olhar nos olhos é sinal de sinceridade e demonstra atenção. Mas se houver um momento em que um dos dois desviam o olhar, fique atento, pode estar escondendo algo ou mentindo. 

2º - Postura ideal ! 

  No meio de uma entrevista, por exemplo, quando o candidato mantem uma postura ereta, com o tórax direcionado para frente e com os ombros levantados, demostra que esta pessoa está confiante. Mas, caso ela esteja com os ombros e cabeça voltados para baixo, demonstra que esta pessoa não está confiante, está com medo ou triste. 

3º - Sorriso amarelo !

  Numa conversa entre colegas de classe, por exemplo, quando alguém solta aquela piada de perder o fôlego e a alguém dá aquela gargalhada gostosa de se ouvir, que mostra todos os dentes, demonstra que ela está feliz e gostou da piada. Mas, se ela rir de boca fechada, com aquele sorriso amarelo e sem graça, isso demonstra que ela se sentiu constrangida, não gostou da piada, riu por educação ou ao menos, ela está tímida. 

4º - Só nos braços ! 

  Quando você está no shopping, com seus pais, por exemplo, e dá de cara com algum amigo de infância deles. Se você cumprimentá-lo de braços abertos e soltos, demonstra que você está aberto e disponível para conhecê-lo mais. Mas, caso você permaneça de braços cruzados ou fechados, isso faz de você, uma pessoa fechada, anti-social  ou não se interessa por novidades, ou seja, conhecê-lo. 

5º - Pernas falantes ! 

  Isso serve para as mulheres - Quando você está numa festa, por exemplo, entre suas amigas, e você senta de pernas cruzadas, é sinal de que você está tímida ou não se sente muito a vontade nesse lugar. Claro, nem sempre isso acontece, você pode estar de pernas cruzadas por comportar-se em postura correta. 

Isso serve para os homens - Quando você, na casa de algum amigo, por exemplo, vendo aquele filme legal de madrugada, e você senta de pernas afastadas (largadas), é sinal de que você se sente a vontade nesse lugar. A VONTADE ATÉ DEMAIS NÉ?! 'hehe' 

6º - O que acontece quando alguém mente? 

  Naquela conversa tensa que você tem com seu pai, por exemplo, e ele te faz a pergunta que você não estava preparado naquele momento, e você solta aquela mentira cabeluda. Quando você põe as mãos para trás, no bolso ou escondidas, é sinal de que você está mentindo ou escondo algo do seu pai. 

Já parou pra pensar ? 

- Quando alguém mente, o cérebro fica estressado e as vezes dói? Pois é, é quando você força-o a dizer o que não foi formado ! 

- Quando alguém mente, as piscadas de olhos ficam mais intensas, demonstrando que esta pessoa está muito nervosa e ansiosa. 

- Quando alguém mente, os músculos ficam endurecidos, fazendo com que a pessoa não exponha suas emoções e somente a boca se mexa. 

- Quando alguém mente, ela se distancia da outra pessoa quando está falando; uma reação involuntária do corpo. Isso demonstra que ela está 'doida' pra sair o mais rápido possível, ou seja, FUGIR ! 



Nunca sabia disso ? Então, são dicas para não lhe pegar de surpresa.. EXPERIENTE! =)

                                                              ' O corpo fala. '

  

Outback Steakhouse !!

 Dia 10.06.2013, meu aniversário! E adivinham onde eu comemorei ? EXATO, no Outback! 'hehe'

  Eu estava com uma vontade imensa de provar dessa Big Onion (cebola grande) ! 

        PROVADO & APROVADO !!

  Nunca imaginei que seria tão fácil, ter a oportunidade de comê-la. Mas foi uma ótima experiencia e INDICO! Pra quem gosta do gostinho da cebola, fritura e petisco picante, vale muito a pela!

  Dizer que foi fácil comer, não foi! Como dizem os nordestinos: " Ôh bixa ardida da muléstia ! "
 Pretendo voltar novamente.. comi 2 dessas! Sozinha ? Não, com a família toda! Foi o 2º restaurante no Rio Mar que fui e gostei muito! Estou bastante satisfeita, até com os garçons, pelo ótimo atendimento deles. No final, eles cantaram parabéns pra mim, naquela animação e toda e nada discretos! 
  
  Esse dia foi bem recheado de aniversariantes, tinham bem uns 10 aniversariantes. Os garçons cansaram! O lado bom é que aniversariante ganha a sobremesa de graça! 

 Claro, eu comi outras coisas também, mas sem comentários, essa cebola né, gente?! haha 

  


              Então, corram e aproveitem para se deliciar com essa delícia de petisco !! \o/

Como Limpar Camarão ?

Aí está, uma maneira simples, legal e fácil de fazer ! Experimente, não custa tentar ! = )

Como Gerenciar Uma Equipe ?

    Eis a pergunta, ' Como gerenciar uma equipe, na qual você não é considerado o líder natural ' ?

   Você deve estar pensando: IMPOSSÍVEL!! Não, sempre há uma solução pra tudo, mas claro que não é uma tarefa fácil. 
   Para gerenciar uma equipe, começa-se inspirando uma equipe através dos valores, buscando uma convergência de valores entre os integrantes da equipe, fazendo com que eles liberem confiança sobre você. É liderar pelo exemplo e não só com palavras e discursos, aprendendo a liderar falando aos olhos das pessoas, além de falar aos ouvidos. 


  Muito importante salientar que, há um momento em que as pessoas de sua equipe vão ganhar segurança pelo que você fala; requer bastante firmeza de sua parte, em todos os seus ideais e coerência no que você faz. 

  Mas, se você é um líder do tipo inseguro, que não é firme no que diz e pensa, que joga seus ideias nas mãos da platéia sem procurar buscar solução ao problema, não será considerado um líder de qualidade em sua equipe e tampouco coerente. 

  Outra coisa importante, é você ter um equilíbrio entre as dimensões da vida. Ou seja, é saber dividir o momento de cada coisa, sem mesclar a vida pessoal e profissional. Não impor seus problemas pessoais entre as pessoas da equipe, para não haver conflitos desnecessários e alheios e retardar o processo de evolução desta. A saúde: outro fator que também entra nesse meio. Uma pessoa equilibrada, busca ter uma boa saúde, que é outra forma de dar exemplo. A vida familiar: se você é bem aceito em sua família, se você trata bem a cada um, que também não deixa de ser uma forma de liderança. Se você defende uma causa comunitária, demonstrando que você tem responsabilidades e se preocupa com a sociedade. 

  Se todas essas coisas estão incluídas em sua vida, no recorrer do tempo, com naturalidade, você será um líder.  

  ' Liderança não é técnica, liderança é um conjunto de atitudes. ' 

  E as pessoas precisam  aprender que equilíbrio, capacidade de formar outros líderes, saber liderar fora de organizações, ter coerência, ter foco, valorizar as pessoas da equipe, ter criatividade, a causa, os valores inovação, ter proatividade, saber surpreender pelos resultados são palavras-chaves para o líder natural e de qualidade. 

  Claro, não são coisas fáceis de se fazer ou adquirir num piscar de olhos. Mas com tempo, sim, poderão ser adquiridas em sua vida. 

      Que tal um experimento ? Faça um teste com sua equipe.. SUCESSO !! : )
   
  

Dicas Interessantes !!

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